La société de portage salarial doit établir un contrat de travail avec le travailleur indépendant qui précise les modalités de sa mission, son salaire, ses obligations, ses droits et ses responsabilités.

La société de portage salarial se charge de facturer les prestations du travailleur indépendant à ses clients, en respectant les règles fiscales et comptables en vigueur.

La société de portage salarial assure la gestion administrative et comptable de l'activité du travailleur indépendant, en gérant les contrats de travail, les bulletins de salaire, les déclarations sociales et fiscales, etc.

Le travailleur indépendant bénéficie des avantages sociaux et fiscaux liés au statut de salarié, tels que la sécurité sociale, la mutuelle, la retraite complémentaire, les congés payés, l'assurance chômage, etc.

La société de portage salarial doit respecter les règles en vigueur en matière de droit du travail, de fiscalité, de comptabilité, etc.

La société de portage salarial doit garantir la sécurité juridique des relations contractuelles entre les clients, la société de portage salarial et le travailleur indépendant, en établissant des contrats clairs et en veillant à leur bonne exécution.