Portage Salarial à l'international

Comment fonctionne le portage salarial international ?

Le portage salarial à l'international permet à des travailleurs indépendants d'exercer leur activité professionnelle à l'étranger tout en étant salariés d'une entreprise de portage salarial. Le fonctionnement est similaire à celui du portage salarial en France, avec quelques différences liées aux lois et réglementations en vigueur dans chaque pays.

Choisir une entreprise de portage salarial

Il est important de bien choisir une entreprise de portage salarial qui a une expérience dans le pays où l'on souhaite exercer son activité professionnelle et qui propose des services adaptés à ses besoins.

Établir un contrat de prestation de services

Le consultant et l'entreprise de portage salarial doivent signer un contrat de prestation de services qui définit les modalités de collaboration, les missions à réaliser, les délais de paiement, les modalités de facturation et la rémunération.

Définir les obligations fiscales et sociales

Il est important de se renseigner sur les obligations fiscales et sociales dans le pays où l'on souhaite exercer son activité professionnelle, afin de s'assurer d'être en conformité avec les règles en vigueur.

Obtenir les autorisations nécessaires

Certains pays exigent des autorisations spécifiques pour exercer certaines activités professionnelles. Il est important de se renseigner auprès des autorités compétentes pour savoir quelles sont les autorisations nécessaires.

Facturer les clients

L'entreprise de portage salarial se charge de facturer les clients et de gérer les paiements, en appliquant les règles fiscales et sociales en vigueur dans le pays.

Faire le suivi administratif

L'entreprise de portage salarial se charge de la gestion administrative liée à l'exercice de l'activité professionnelle à l'étranger, comme la déclaration fiscale et sociale, la gestion des contrats de travail, la gestion des congés

Les avantages du portage salarial à l’international pour le consultant !

Le portage salarial à l'international présente plusieurs avantages pour un consultant qui souhaite exercer son activité à l'étranger, notamment :

La simplicité administrative

Le consultant est salarié de l'entreprise de portage salarial et n'a donc pas besoin de créer une entreprise locale ni de gérer les aspects administratifs et fiscaux liés à l'exercice de son activité à l'étranger.

La flexibilité

Le consultant peut choisir de travailler sur des missions de courte ou de longue durée à l'étranger, sans être limité par la création d'une entreprise locale.

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La sécurité

Le consultant bénéficie d'une couverture sociale et d'une assurance responsabilité civile professionnelle via l'entreprise de portage salarial, ce qui lui assure une protection en cas d'accident ou de litige.

La rémunération

Le consultant perçoit une rémunération sous forme de salaire, qui lui permet d'avoir une visibilité sur ses revenus et de bénéficier d'une sécurité financière.

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La gestion des paiements et des factures

L'entreprise de portage salarial se charge de facturer les clients et de gérer les paiements, ce qui permet au consultant de se concentrer sur son activité professionnelle.

La possibilité de travailler dans différents pays

Le portage salarial à l'international permet au consultant de travailler dans différents pays sans avoir à créer une entreprise locale à chaque fois.

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Les avantages du portage salarial à l’international pour les entreprises !

Le portage salarial à l'international présente également des avantages pour l'entreprise qui fait appel à un consultant, tels que :

La simplicité administrative

L'entreprise n'a pas à se soucier des aspects administratifs et fiscaux liés à l'embauche d'un collaborateur à l'étranger, car c'est l'entreprise de portage salarial qui gère toutes les formalités administratives et fiscales.

La flexibilité

L'entreprise peut recourir aux services d'un consultant pour une mission de courte ou de longue durée, sans être contrainte par les règles locales en matière d'embauche.

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L'expertise

L'entreprise peut faire appel à un consultant spécialisé dans un domaine précis, ce qui lui permet de bénéficier d'une expertise pointue et de répondre à un besoin spécifique.

La réduction des coûts

L'entreprise ne supporte que le coût de la prestation de services, sans avoir à payer les charges sociales et fiscales liées à l'embauche d'un collaborateur à l'étranger.

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La gestion des paiements et des factures

L'entreprise de portage salarial se charge de facturer les clients et de gérer les paiements, ce qui facilite la gestion financière de l'entreprise.

La qualité des prestations

Les consultants en portage salarial sont des professionnels indépendants qui ont choisi cette forme d'activité pour valoriser leur expertise et leur savoir-faire. Ils ont donc une grande motivation à fournir des prestations de qualité.

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Quel statut pour une mission à l’étranger : détachement ou expatriation ?

Le choix du statut pour une mission à l'étranger dépend de plusieurs critères, tels que la durée de la mission, le pays d'accueil, les objectifs de la mission, etc. En général, pour une mission à l'étranger réalisée via une entreprise de portage salarial, il est possible d'envisager deux options : le détachement ou l'expatriation.

Le détachement

Cette option convient généralement pour les missions de courte durée (moins de 12 mois) dans un pays de l'Union Européenne ou dans un pays ayant signé une convention fiscale avec la France. Le détachement permet au consultant de continuer à bénéficier de la sécurité sociale et de l'assurance chômage en France. Il est soumis à des règles strictes, notamment en matière de rémunération, de charges sociales et fiscales, ainsi que de formalités administratives.

L'expatriation

Cette option convient généralement pour les missions de longue durée (plus de 12 mois) ou pour des missions dans des pays qui ne bénéficient pas d'une convention fiscale avec la France. L'expatriation implique que le consultant devienne salarié de l'entreprise de portage salarial à l'étranger, avec une rémunération et des conditions de travail fixées localement. Cette option nécessite une gestion administrative plus complexe, notamment en matière de sécurité sociale, de fiscalité et de droit du travail local.

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Nos services de portage salarial international

Les entreprises de portage salarial proposent une large gamme de services pour accompagner les consultants dans leurs missions à l'international. Voici quelques exemples de services que peuvent offrir les entreprises de portage salarial à l'international :