Le portage salarial est une forme d'emploi qui permet à des travailleurs indépendants de réaliser des missions pour le compte de clients tout en étant salariés d'une entreprise de portage salarial. Cette entreprise facture les prestations réalisées par le travailleur indépendant et lui reverse une rémunération sous forme de salaire, après avoir déduit ses frais de gestion.
Le portage salarial offre aux travailleurs indépendants la possibilité d'exercer leur activité en toute autonomie tout en bénéficiant de la sécurité et de la protection sociale du statut de salarié. Les travailleurs indépendants peuvent ainsi se consacrer à leur activité principale sans avoir à gérer les formalités administratives et financières liées à la création d'une entreprise.
Le portage salarial est réglementé en France depuis 2008, et les entreprises de portage salarial doivent être agréées par l'Etat pour pouvoir exercer leur activité. Les travailleurs indépendants peuvent ainsi avoir confiance dans la légalité et la sécurité de ce statut.
Le portage salarial est particulièrement adapté aux métiers de prestations intellectuelles, tels que les consultants, les formateurs, les coaches, les experts, les traducteurs, les développeurs informatiques, etc.
​En résumé, le portage salarial est une forme d'emploi qui permet aux travailleurs indépendants de réaliser des missions pour le compte de clients tout en étant salariés d'une entreprise de portage salarial, ce qui leur offre la sécurité et la protection sociale du statut de salarié tout en conservant leur autonomie professionnelle.

Pour choisir sa société de portage salarial, il est important de prendre en compte plusieurs critères afin de trouver la société qui répondra le mieux à vos besoins et à votre activité de formateur. Voici quelques éléments à considérer lors de votre choix :
1. La réputation : avant de choisir une société de portage salarial, il est important de se renseigner sur sa réputation. Vous pouvez consulter les avis des clients actuels ou anciens, vérifier son expérience et sa notoriété dans le milieu.
2. Les tarifs : chaque société de portage salarial applique des tarifs différents. Il est important de comparer les offres des différentes sociétés pour trouver celle qui propose les tarifs les plus avantageux et les plus adaptés à votre activité.
3. Les services proposés : toutes les sociétés de portage salarial ne proposent pas les mêmes services. Il est donc important de vérifier les services inclus dans l'offre de la société, tels que la gestion des factures, les formations proposées, l'assistance juridique, etc.
4. La réactivité et la qualité de l'accompagnement : il est important de s'assurer que la société de portage salarial propose un accompagnement de qualité et une réactivité suffisante en cas de besoin, notamment en cas de problème administratif ou de questionnement sur le fonctionnement du portage salarial.
5. Les assurances et les garanties : il est important de vérifier que la société de portage salarial propose des garanties et des assurances pour couvrir les risques liés à l'activité, tels que la responsabilité civile professionnelle.
6. Les modalités de rupture de contrat : enfin, il est important de se renseigner sur les modalités de rupture de contrat avec la société de portage salarial, notamment en cas de difficultés financières, afin de pouvoir anticiper et gérer au mieux ce type de situation.
En résumé, pour choisir sa société de portage salarial, il est important de prendre en compte la réputation de la société, les tarifs proposés, les services inclus, la qualité de l'accompagnement, les assurances et garanties offertes, ainsi que les modalités de rupture de contrat.