Bien que le portage salarial présente de nombreux avantages pour les entreprises clientes, il peut également comporter certains inconvénients, notamment :
1. Coûts élevés : Le portage salarial peut être plus coûteux pour l'entreprise que l'embauche directe d'un travailleur indépendant, car la société de portage salarial prend en charge la gestion administrative et facture des frais de gestion.
2. Perte de contrôle : Lorsque l'entreprise cliente fait appel à un travailleur indépendant en portage salarial, elle perd une partie de son contrôle sur les missions confiées. En effet, c'est la société de portage salarial qui assure la gestion administrative et la relation contractuelle avec le salarié porté.
3. Risque de dépendance : L'entreprise cliente peut devenir dépendante de la société de portage salarial et du salarié porté pour certaines missions. En cas de départ du salarié porté ou de rupture de contrat avec la société de portage salarial, l'entreprise cliente peut rencontrer des difficultés pour trouver un remplaçant.
4. Risques liés à la non-conformité : si l'entreprise cliente ne respecte pas les réglementations en matière de portage salarial, elle peut être soumise à des sanctions financières et à d'autres conséquences négatives.
5. Risque juridique : en portage salarial, l'entreprise cliente peut être considérée comme co-employeur et être soumise à des risques juridiques en matière de droit du travail si elle ne respecte pas les obligations liées au contrat de travail du salarié porté.
En résumé, bien que le portage salarial présente des avantages pour les professionnels, les entreprises clientes doivent être conscientes des coûts supplémentaires, des risques juridiques et de la perte de contrôle associés à cette pratique.

Le choix d'une société de portage salarial est une étape importante pour un travailleur indépendant souhaitant exercer son activité dans des conditions sécurisées et pérennes. Voici quelques éléments à prendre en compte pour choisir une société de portage salarial :
1. La réputation : Il est recommandé de se renseigner sur la réputation de la société de portage salarial en consultant les avis d'autres travailleurs indépendants et en vérifiant sa notoriété sur internet.
2. Les services proposés : Il est important de vérifier les services proposés par la société de portage salarial, tels que la gestion administrative, la formation, l'assurance, etc.
3. Les tarifs : Il est important de comparer les tarifs pratiqués par les différentes sociétés de portage salarial pour éviter les tarifs excessifs.
4. Les garanties financières : Il est important de vérifier que la société de portage salarial dispose de garanties financières suffisantes pour garantir le paiement des salaires et des charges sociales.
5. L'accompagnement : Il est important de choisir une société de portage salarial qui accompagne ses salariés portés dans leur activité professionnelle et leur propose des formations et des conseils.
6. La transparence : Il est important de choisir une société de portage salarial qui fait preuve de transparence en matière de rémunération, de frais et de délais de paiement.
7. Les valeurs : Il est important de choisir une société de portage salarial qui partage vos valeurs et qui respecte l'éthique et la déontologie du métier.
En prenant en compte ces différents critères, il est possible de choisir une société de portage salarial adaptée à ses besoins et à ses attentes.