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    • Passeport talent et portage salarial : est-ce envisageable ?

    Titulaire d'un Passeport Talent, vous pouvez travailler en tant que salarié en France ou créer votre propre entreprise. le portage salarial peut être une solution intéressante pour vous car il vous permet de bénéficier d'une certaine sécurité juridique et administrative tout en conservant votre indépendance professionnelle.

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    Quels sont les avantages du Passeport talent ?

    Le Passeport Talent est une solution intéressante pour les professionnels hautement qualifiés qui souhaitent travailler en France et bénéficier d'une certaine stabilité et sécurité dans leur vie professionnelle.

    1

    Autorisation de travail

    Avec un Passeport Talent, les titulaires n'ont pas besoin d'obtenir une autorisation de travail pour travailler en France, ce qui facilite leur insertion professionnelle.

    2

    Liberté professionnelle

    Les titulaires du Passeport Talent ont la liberté de changer d'emploi ou de créer leur propre entreprise sans avoir à demander une nouvelle autorisation de travail.

    3

    Accompagnement familial

    Les titulaires peuvent être accompagnés par leur conjoint et leurs enfants mineurs, qui peuvent également bénéficier d'un titre de séjour.

    4

    Carte de résident

    Après 3 ans de séjour en France, les titulaires peuvent demander une carte de résident de 10 ans, qui leur permet de travailler et de vivre en France sans restriction.

    3

    Simplification administrative

    Les titulaires du Passeport Talent bénéficient d'un traitement accéléré de leur dossier et d'un accompagnement personnalisé par les services de l'immigration.

    Quels sont les conditions d'obtention du Passeport talent ?

    Pour bénéficier du passeport talent, certaines conditions s’appliquent.

    • Justifier d’un certain niveau d’études (Bac+3 et plus) ou cinq années d’expériences professionnelles dans le domaine investi.
    • Disposer d’un contrat de travail ouvrant à une rémunération brute annuelle supérieure ou égale à 40 295 euros.
    • Bénéficier d’un contrat de travail dont la durée est supérieure à 3 mois.

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    Gagnez en liberté avec le portage salarial avec un passeport talent !

    Le portage salarial peut offrir aux détenteurs d'un Passeport Talent une grande liberté dans leur travail tout en leur garantissant une sécurité juridique et sociale. Il est donc une solution à considérer pour les travailleurs indépendants souhaitant travailler en France avec un Passeport Talent. Le portage salarial peut offrir aux détenteurs d'un Passeport Talent :

    La flexibilité et la liberté
    Ils bénéficient d'une grande autonomie dans leur travail grâce au portage salarial.

    L'autonomie
    Ils bénéficient d'un titre de séjour et d'un statut de salarié grâce au portage salarial.

    Une couverture sociale complète
    un salaire régulier et une assistance administrative aux travailleurs indépendants.

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    Quels sont les catégories du Passeport talent ?

    ​Passeport Talent "Salarié hautement qualifié"

    Cette catégorie de Passeport Talent s'adresse aux travailleurs hautement qualifiés qui ont une expérience professionnelle significative et qui ont été recrutés par une entreprise française.

    Passeport Talent "Profession artistique et culturelle"

    Cette catégorie de Passeport Talent s'adresse aux professionnels de l'art et de la culture, tels que les artistes, les écrivains, les musiciens, etc

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    Passeport Talent "Investisseur économique"

    Cette catégorie de Passeport Talent s'adresse aux entrepreneurs étrangers qui souhaitent investir en France et créer une entreprise

    Passeport Talent "Chercheur"

    Cette catégorie de Passeport Talent s'adresse aux chercheurs étrangers qui souhaitent poursuivre des travaux de recherche en France.

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    FAQ sur le passeport talent en portage salarial

    Le Passeport Talent est un titre de séjour délivré en France aux étrangers hautement qualifiés qui souhaitent y travailler. Il permet aux détenteurs d'exercer une activité professionnelle en France sans avoir besoin d'obtenir une autorisation de travail, contrairement à d'autres types de visas et de permis de travail.
    Le Passeport Talent est destiné aux professionnels qualifiés dans des domaines tels que la recherche, l'enseignement supérieur, les arts et la culture, les sports, l'entrepreneuriat, les investissements économiques ou encore les compétences techniques. Il est délivré pour une durée allant jusqu'à 4 ans et peut être renouvelé.
    Pour être éligible au Passeport Talent, il faut remplir certaines conditions telles qu'avoir un diplôme d'études supérieures, justifier d'une expérience professionnelle significative dans son domaine, ou encore disposer d'un projet innovant ou d'un potentiel économique intéressant pour la France.
    Le Passeport Talent permet aux titulaires de bénéficier de certains avantages, tels que la possibilité d'être accompagné par un conjoint et des enfants mineurs, la possibilité de demander une carte de résident après 3 ans de séjour en France, ou encore la liberté de changer d'emploi ou de créer une entreprise sans avoir à demander une nouvelle autorisation de travail.

    1. Visa de long séjour ou titre de séjour en cours de validité
    2. Passeport (pages concernant l'état civil, les dates de validité, les cachets d'entrée et les visas). Sinon, d'autres justificatifs (par exemple : attestation consulaire, carte d'identité, carte consulaire)
    3. Justificatif de domicile datant de moins de 6 mois
    4. 3 photos. Si la demande est faite en ligne : indiquez le code de la e-photo (fourni par le photographe ou la cabine agréée sur la planche photo).
    5. Justificatif de paiement du droit de timbre (à remettre au moment de la délivrance du titre)
    6. Formulaire cerfa n°15614 rempli par l'employeur
    7. Contrat de travail
    8. Diplôme
    9. Documents remis par votre employeur
    10. Justificatif du paiement de la taxe sur le titre de séjour et du droit de timbre et si exigé le droit de visa de régularisation à remettre au moment de la remise du titre
    Le passeport talent est un titre de séjour qui permet à son titulaire d'exercer une activité professionnelle en France, y compris en tant que consultant étranger. Cependant, le portage salarial n'est pas automatiquement autorisé pour les détenteurs d'un passeport talent.
    Pour pouvoir exercer une activité en portage salarial en France en tant que consultant étranger titulaire d'un passeport talent, il est nécessaire de respecter les conditions fixées par la loi française. Ces conditions incluent notamment la justification d'une expérience professionnelle et d'un niveau de qualification adapté à l'activité exercée, ainsi que la souscription à une assurance responsabilité civile professionnelle.
    En résumé, un consultant étranger titulaire d'un passeport talent peut potentiellement exercer en portage salarial en France, mais cela dépend de ses qualifications et de sa situation spécifique. Il est recommandé de se renseigner auprès d'un spécialiste en portage salarial et de consulter les textes de loi applicables pour plus d'informations.
    Les consultants étrangers en portage salarial en France bénéficient d'une couverture sociale qui varie en fonction de leur statut et de leur pays d'origine.
    En général, les consultants étrangers en portage salarial sont soumis à la législation française en matière de sécurité sociale. Ils peuvent donc être affiliés au régime général de la Sécurité sociale et bénéficier de la même couverture sociale que les salariés français. Cela inclut notamment l'assurance maladie, l'assurance vieillesse, l'assurance invalidité-décès, ainsi que la formation professionnelle continue.
    Toutefois, les consultants étrangers peuvent également être soumis à la législation sociale de leur pays d'origine en vertu d'une convention de sécurité sociale. Dans ce cas, ils peuvent être exemptés d'affiliation au régime général de la Sécurité sociale française, mais ils doivent néanmoins souscrire à une assurance maladie complémentaire pour bénéficier d'une couverture santé complète.
    En tout état de cause, les consultants étrangers en portage salarial doivent souscrire à une assurance responsabilité civile professionnelle pour se protéger contre les risques liés à leur activité professionnelle. Cette assurance leur permet de couvrir les éventuels dommages causés à leurs clients ou à des tiers dans le cadre de leur mission.
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