Le travailleur en portage salarial n'a pas à créer une entreprise ni à gérer les formalités administratives associées. L'entreprise de portage salarial s'occupe de toutes les démarches administratives, notamment la facturation, le recouvrement des paiements et les déclarations fiscales et sociales.

Le travailleur en portage salarial bénéficie d'une sécurité financière puisqu'il perçoit un salaire régulier, même en cas de fluctuation de son activité professionnelle.

Le travailleur en portage salarial bénéficie d'une couverture sociale complète, incluant l'assurance maladie, l'assurance vieillesse, l'assurance accident et l'assurance chômage. Cette couverture sociale est généralement plus avantageuse que celle dont bénéficie un travailleur indépendant en France.

Le travailleur en portage salarial peut travailler pour plusieurs clients en même temps et ainsi diversifier ses sources de revenus. Il peut également choisir les missions qui l'intéressent et fixer librement ses tarifs.

Le portage salarial en Suisse permet au travailleur de bénéficier d'une reconnaissance professionnelle en tant que salarié, ce qui peut être un avantage pour obtenir des contrats avec des clients exigeants.